Pedoman Perilaku LINE Group

LINE Group Code of Conduct

 

 

Pendahuluan

Preface

 

Pedoman Perilaku LINE ini menetapkan standar perilaku hukum dan etika untuk Mitra Usaha (“Karyawan LINE” atau “Anda”) dari LINE Corporation, perusahaan dengan siapa LINE Corporation baik secara langsung atau tidak langsung bertransaksi. Oleh karenanya, LINE membagikan Pedoman Perilaku ini kepada Mitra Usaha dengan tujuan untuk memastikan pemahaman yang benar atas tujuan usaha yang sama sebelum menjalankan transaksi apapun. Pedoman Perilaku ini  menyampaikan informasi kepada Mitra Usaha mengenai peraturan, prosedur kerja, harapan, dan standar kerja dalam melaksanakan usaha dengan LINE Group. 

This LINE Code of Conduct sets forth legal and ethical standards of conduct for Business Partners ("LINE Personnel" or "you") of LINE Corporation, companies in which LINE Corporation directly or indirectly transact with. Thus, LINE shall distribute this code of conduct to the business partners in order to ensure the proper understanding towards the same business goal prior to entering into any transaction. This code of conduct also conveys the information to the business partners regarding the regulations, workflows, expectations and working standards in doing business with LINE Group.  

 

1. Misi LINE Group 

1.LINE Group's Mission

 

Misi LINE Group adalah membawa manusia, informasi, dan layanan lebih dekat secara bersama-sama. Hal ini berarti bahwa aktivitas kami difokuskan pada "Menutup jarak", antara berbagai pihak yang menggunakan layanan kami. Kami di LINE berusaha menghadirkan teknologi dan desain seluler yang canggih secara bersama-sama untuk memenuhi kebutuhan universal manusia atas komunikasi dan lebih luas lagi, sebab kami bertujuan tidak hanya untuk memperkuat ikatan antarmanusia, tetapi juga memupuk hubungan dan koneksi baru, pada akhirnya, menjembatani semua jenis informasi, layanan dan barang secara bersama-sama. Kami memahami dan dengan setia akan menjalankan misi ini yang akan menjadi dasar bagi semua bisnis LINE Group dan dasar perilaku setiap individu. 

The LINE Group's mission is to bring people, information and services closer together. It means that our activities are focussed on "Closing the distance" between the various parties that use our services. We at LINE strive to bring cutting edge mobile technologies and design together to fulfil universal human need for communication and beyond as we aim not just to strengthen bonds between people, but forge new ties and connection, ultimately, bridging all kind information, services and goods together. We understand and will faithfully carry out this mission that will be the foundation for all of LINE Group's business and the basis of each individual's conduct.     

 

2. Tanggung Jawab Kepada Masyarakat 

2. Responsibilities to Society  

 

2.1 Kepatuhan Hukum 

2.1 Compliance to Laws


Dalam menjalankan misi LINE Group dan untuk terus tumbuh dan berkembang, sangat penting bagi kami untuk mematuhi semua hukum, peraturan, tata cara, dan kebijakan yang berlaku di negara dan wilayah ("Hukum") di mana kami beroperasi di semua kegiatan usaha kami. Karyawan LINE bertanggung jawab untuk memahami dan mematuhi semua peraturan hukum yang berlaku terhadap tugas bisnis mereka masing-masing. Selain itu, meskipun suatu perbuatan mungkin bukan merupakan pelanggaran teknis atas Hukum apa pun, karyawan LINE harus memahami kebijakan LINE adalah bahwa mereka harus selalu bertindak secara etis. 

In carrying out LINE Group's mission and to continuously grow and develop, it is critical that we comply with all applicable laws, regulations, ordinances and policies of the countries and regions ("Laws") in which we operate in all of our business activities. LINE Personnel have a responsibility to understand and comply with all legal regulations applicable to their individual business duties. In addition, even when an action may not be in technical violation of any Laws, LINE's Personnel must understand that it is LINE policy that they must always act ethically.  

 

2.2 Larangan Diskriminasi dan Pelecehan, dan Menghargai Keberagaman 

2.2 Prohibition of Discrimination and Harrasment, and Respect for Diversity 


LINE Group berkembang secara global dan menjalankan kegiatan bisnis di negara dan wilayah dengan berbagai budaya dan cara berpikir. Memahami dan menghargai keragaman budaya ini dan cara berpikir mereka merupakan tanggung jawab sosial maupun hukum dan akan menghasilkan kemajuan lebih besar dalam bisnis kami. Dalam rangka menciptakan budaya perusahaan tersebut, LINE tidak akan membiarkan atau menoleransi atas diskriminasi dan pelecehan terhadap setiap karyawan, pengguna, atau rekanan LINE mana pun berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, kebangsaan, hubungan sosial, atau karakteristik atau status lainnya yang dilindungi berdasarkan Hukum nasional atau setempat. LINE akan segera menindaklanjuti setiap laporan pelanggaran atas kebijakan ini. Pembalasan terhadap individu yang mengajukan laporan berdasarkan kebijakan ini tidak akan ditoleransi. 

LINE Group is expanding globally and is conducting business activities in countries and regions with varying cultures and ways of thinking. Understanding and respecting the diversity of these cultures and their way of thinking is a social as well as legal responsibility and will lead to the greater advancement of our business. In order to create such a corporate culture, LINE will not condone or tolerate discrimination and harassment toward any LINE employee, user, or vendor based on their race, religion, gender, sexual orientation, nationality, social relations, or any other characteristic or status protected under national or local Laws. LINE will promptly address any reports of a violation of this policy. Retaliation against individuals making report under this policy will not be tolerated.     

 

2.3 Netralitas Politik 

2.3 Political Neutrality  


LINE Group bermaksud menjaga netralitas politik dengan tidak mendukung kelompok atau individu tertentu. 

LINE Group aims to maintain political neutrality, not favoring or supporting any specific group or individual.  

 

2.4 Kontribusi Kepada Masyarakat 

2.4 Contribution to Society   


LINE Group, guna mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals atau SDGs), bekerja untuk menciptakan masyarakat berkelanjutan dengan sungguhsungguh mengatasi berbagai masalah sosial dan memberikan dampak positif kepada masyarakat dan lingkungan melalui bisnisnya. Selanjutnya, sebagai anggota masyarakat global, LINE Group mendukung bantuan bencana, perlindungan lingkungan hidup, kesejahteraan sosial, pendidikan, kegiatan promosi seni dan budaya, sehingga turut membentuk masyarakat yang lebih sehat dan makmur di seluruh dunia. Karyawan LINE didorong untuk mengambil bagian dalam kegiatan ini dan secara aktif mendukungnya. 

LINE Group, in pursuit of achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs), is working to create a sustainable society by earnestly addressing various social issues and achieving positive impact on society and the environment through its business. Further, as a member of global society, the LINE Group supports disaster assistance, environmental protection, social welfare, education, art and cultural promotion activities, thereby contributing to the creation of more healthy and prosperous communities around the world. LINE Personnel are encouraged to take interest in these activities and actively support them.        


3. Tanggung Jawab kepada Pemegang Saham 

3. Responsibilities to the Shareholders  

 

3.1 Perdagangan Orang Dalam 

3.1 Insider Tradings

 

Selama pelaksanaan tugasnya secara normal, Karyawan LINE dapat mempelajari informasi penting nonpublik mengenai perkiraan pendapatan, pengumuman produk baru, restrukturisasi, atau informasi lainnya milik perusahaan kami atau lainnya yang mungkin dianggap penting oleh investor dalam mengambil keputusan untuk membeli atau menjual sekuritas. Namun, undang-undang sekuritas di berbagai negara secara ketat melarang upaya untuk menggunakan informasi tersebut untuk membeli atau menjual sekuritas, atau mendapatkan keuntungan dari informasi tersebut, dan membagikan informasi penting yang tidak diungkapkan kepada anggota keluarga atau orang lain (termasuk teman, pengguna, dan Karyawan LINE lainnya), yang kesemuanya merupakan perdagangan orang dalam yang ilegal ("Perdagangan Orang Dalam"). Karyawan LINE tidak boleh terlibat dalam Perdagangan Orang Dalam atau mendorong perbuatan tersebut, dan harus secara ketat mengikuti setiap kebijakan dan pedoman internal yang mengatur perdagangan orang dalam. 

During the normal execution of their duties, LINE Personell may learn material non-public information regarding our or other companies's earnings forecasts, new product announcements, restructuring, or other information that an investor may consider important in making a decision to buy or to sell a security. However, the securities laws of various countries strictly prohibit attempts to use such information to buy or sell securities, or otherwise earn profits from such information, and the sharing of undisclosed material information with family members or the others (including friends, users and other LINE Personnel), all of which constitute illegal insider trading ("Insider Trading"). LINE Personnel must not engage in Insider Trading or otherwise induce activities, and must strictly follow any internal policies and guidelines that address insider trading.         

 

3.2 Ketepatan Pembukuan dan Catatan 

3.2 Accuracy of Books and Records 


Pengungkapan informasi secara lengkap, berimbang, tepat, tepat waktu, dan mudah dipahami, termasuk laporan keuangan, dalam laporan dan dokumen lainnya yang diajukan atau diserahkan kepada pihak berwenang terkait dan komunikasi publik lainnya itu penting tidak hanya untuk mematuhi kewajiban pajak, akuntansi, hukum dan lainnya, tetapi juga berfungsi sebagai dasar kepercayaan pemegang saham. Oleh karena itu, Karyawan LINE harus memastikan bahwa catatan bisnis LINE Group secara berimbang dan lengkap mencerminkan kondisi operasi dan keuangan kami. Karyawan LINE tidak boleh dengan sengaja menunda mencatat transaksi atau peristiwa atau dengan sengaja mencatat informasi yang tidak benar, tidak lengkap, atau menyesatkan mengenai suatu transaksi atau peristiwa apa pun. 

The full, fair, accurate, timely and understandable disclosure, including financial statements, in reports and other documents that are filled with or submitted to relevant authorities and other public communications is important not only for compliance with tax. accounting, legal and other obligations, it also serves as the foundation of shareholders trust. Therefore LINE Personnel must ensure that LINE Group business records fairly and completely reflect our operations and financial condition. LINE Personnel should never intentionally delay recording transactions or events or intentionally record incorrect, incomplete or misleading information about any transaction or event.     

 

3.3 Penyimpanan dan Penghapusan Dokumen 

3.3 Document Retention and Deletion


Karyawan LINE perlu mengikuti semua Hukum penyimpanan dokumen normal dan kebijakan internal secara umum, tetapi Anda harus menangguhkan praktik penghapusan dokumen normal jika Anda menerima perintah dari Departemen Hukum mengenai perintah "penahanan dokumen". Misalnya, terkadang prosedur penghapusan dokumen harus ditangguhkan dalam rangka menyimpan dokumen untuk digunakan dalam persidangan di Amerika Serikat. 

LINE Personnel should follow all normal document retention Laws and internal policies as a general matter, but you must suspend normal document deletion practices if you receive instructions from the Legal Department concerning "document hold" orders. For example sometimes document deletion procedures must be suspended to preserve documents for use in US litigation.  

 

4. Tanggung Jawab kepada Pengguna 

4. Responsibilities to Users  

 

4.1 Privasi dan Informasi Pribadi 

4.1 Privacy and Personal Information 


Sebagai penyedia layanan pengiriman pesan dan berbagai layanan lainnya, LINE Group telah dipercayakan dengan informasi pribadi dari pengguna di seluruh dunia. Layanan ini dibangun berdasarkan kepercayaan yang timbul dari memperhatikan penanganan informasi pribadi dan melindungi privasi pengguna secara tepat. Kebijakan LINE adalah mematuhi semua Hukum yang berkaitan dengan penanganan informasi pribadi. Selain itu, Karyawan LINE bertanggung jawab untuk memastikan bahwa layanan kami selalu hanya mengumpulkan informasi yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang wajar, secara jelas memberitahukan kepada pengguna mengenai informasi yang dikumpulkan dan alasan pengumpulan, menggunakan informasi yang dikumpulkan hanya untuk tujuan tersebut, dan menghapus informasi pengguna ketika tujuan pengumpulan informasi tersebut telah dicapai. 

As provider of messaging and various other services, the LINE Group has been entrusted with the personal information of users around the world. These services are built on trust that is born from paying attention to the handling of personal information and appropriately protecting user privacy. It is LINE's policy to comply with all Laws relating to the handing of personal information. In addition, LINE Personnel are responsible for ensuring that our services always only collect information necessary for achieving reasonable purposes, clearly inform users of the information collected and the reason for the collection, use of the collected information only for the said purposes, and delete user information when said purpose for which the information was collected has been achieved.    

 

4.2 Peningkatan Kualitas Layanan 

4.Improvement of Service Quality 


Layanan LINE Group digunakan oleh pengguna dari beragam budaya, negara, dan demografi. Untuk memberikan layanan yang aman, terjamin dan bernilai kepada berbagai pengguna, kami akan menghormati beragam budaya di pasar di mana kami berbisnis dan berkomitmen untuk melakukan upaya maksimal untuk mencapai layanan dan produk berkualitas yang menghasilkan kepuasan pengguna yang sebenarnya. 

LINE Group's services are used by users from diverse cultures, countries, and demographics. In order to provide safe, secure and valuable services to a variety of users, we will respect the many diverse cultures of the markets where we conduct our business and commit to undertake maximum efforts to pursue quality services and products that enable true user satisfaction.  

 

4.3 Transaksi Wajar dan Pemasaran Bertanggung Jawab 

4.3 Fair Dealing and Responsible Marketing

 

Karyawan LINE harus berusaha untuk melakukan transaksi secara wajar dengan pengguna dan Mitra Uisnis. Anda tidak boleh memberikan pernyataan tidak benar atau menyembunyikan fakta penting. Karyawan LINE harus mematuhi prinsip-prinsip pemasaran yang adil. Misalnya, perbandingan dengan, atau mengacu pada, pesaing atau layanan mereka, harus dilakukan dengan cara yang tidak menipu atau menyesatkan, dengan hati-hati, dan sesuai dengan Hukum yang berlaku. Lebih lanjut, LINE Group dan layanannya juga harus disajikan dengan cara yang wajar, lengkap, dan tepat dengan hati-hati dalam semua materi iklan dan pemasarannya. 

LINE Personnel should endeavour to deal honestly with users and Business Partners. You must mot misrepresent or conceal material facts. LINE Personnel must adhere to the principles of fair marketing. For example, comparison with, or reference to, competitors or their services, must be done in a manner that is not deceptive or misleading, with care, and consistent with applicable Laws. Further, the LINE Group and its services should also be presented in a fair, complete, and accurate manner with care in all of its advertising and marketing materials.    

 

5. Hindari Benturan Kepentingan 

5. Avoid Conflict of Interest  

 

5.1 Benturan Kepentingan 

5.1 Conflict of Interest


Benturan kepentingan terjadi ketika Anda memiliki hubungan pribadi atau keuangan atau kepentingan lainnya yang dapat menganggu kewajiban Anda untuk bertindak sematamata demi kepentingan terbaik LINE, atau ketika Anda secara tidak wajar menggunakan posisi Anda pada LINE untuk keuntungan pribadi. Anda harus menghindari hubungan pribadi atau kepentingan keuangan atau lainnya yang mengganggu kemampuan Anda untuk bertindak semata-mata demi kepentingan terbaik LINE atau menggunakan posisi Anda untuk keuntungan pribadi. Jika ada benturan kepentingan (atau jika Anda tidak yakin apakah terdapat benturan kepentingan) antara kepentingan Karyawan LINE atau keluarga mereka dan kepentingan LINE Group, Anda harus segera melaporkan masalah tersebut kepada Pusat Pelaporan Etika Bisnis (ethics@linecorp.com), atau di tempat lain sebagaimana ditentukan dalam kebijakan lainnya. 

A conflict of interest is when you have a personal relationship or financial or other interest that could interfere with your obligation to act solely in LINE's best interest, or when you improperly use your position within LINE for your personal gain. You must avoid allowing personal relationship or financial or other interests to interfere with your ability to act solely in LINE's best interest, or using your position for personal gain. If there is a conflict of interest (or if you are not sure if there is a conflict of interest) between the interest of LINE Personnel or their families and the interest of the LINE Group, you must immediately report the issue to Business Ethics Report Centre (ethics@linecorp.com), or elsewhere as directed by other parties.  

 

5.2 Hadiah, Jamuan, dan Keramahtamahan Bisnis 

5.2 Business Gifts, Entertainment, and Hospitality


Menawarkan atau menerima hadiah, jamuan, dan keramahtamahan bisnis dapat menciptakan kesan adanya benturan kepentingan. Kami tidak akan meminta, menerima, menawarkan, menjanjikan, atau memberikan (secara langsung atau tidak langsung) sesuatu yang bernilai—termasuk hadiah, jamuan, atau keramahtamahan—dari atau kepada orang atau perusahaan mana pun sebagai syarat atau hasil dari berbisnis dengan LINE. Terkait hadiah, jamuan, dan keramahtamahan untuk pejabat publik, mohon mengacu pada pedoman antisuap dan juga aturan 6.2. 

Offering or accepting business gifts, entertainment, and hospitality can create the appearance of a conflict of interest. We will not seek, accept, offer, promise, or give (directly or indirectly) anything of value - including gifts, entertainment, hospitality - from or to any person or firm as a condition or result of doing business with LINE. Regarding gifts, entertainment, and hospitality for public officials, please refer to the related anti-bribery guidelines and also rule 6.2.     

 

5.3 Perlindungan dan Penggunaan Aset Perusahaan secara Benar 

5.3 Protection and Proper User of Company Assets


Secara tidak benar membuang atau menghilangkan aset LINE Group (termasuk aset informasi) dapat menyebabkan kerugian serius pada perusahaan. Oleh karena itu, Karyawan LINE bertanggung jawab untuk secara hati-hati menggunakan aset LINE Group sesuai dengan Kebijakan Keamanan LINE Group. Selain itu, aset LINE Group hanya akan digunakan untuk kegiatan bisnis, dan tidak akan digunakan untuk keuntungan atau manfaat pribadi atau pihak ketiga. 

Improperly discarding or losing LINE Group assets (including information assets) can lead to serious damage to the company. Therefore, LINE Personnel have a responsibility to carefully use LINE Group assets in conformity with the LINE Group Security Policy. In addition, LINE Group assets shall only be used for business activities, and shall not be used for personal or third-party profit or benefit.

 

5.4 Pencegahan Pengungkapan Rahasia Dagang 

5.4 Prevention of Trade Secret Disclosure 


Karyawan LINE tidak boleh, selama dan setelah masa kerja, mengungkapkan rahasia dagang LINE Group tanpa persetujuan LINE Group. Rahasia dagang dapat mencakup tidak hanya informasi rahasia mengenai pengembangan sistem, layanan, pengetahuan dan teknologi, tetapi juga materi bisnis internal lainnya yang tidak tersedia untuk umum. Karyawan LINE juga tidak boleh mendorong pihak ketiga untuk menggunakan atau mengungkapkan rahasia dagang pihak ketiga mana pun. 

LINE Personnel shall, during and after employment, not disclose LINE Group trade secrets without LINE Group's approval. Trade secret may include not only classified information regarding the development of systems, services, know-how and technology, but also any other internal business materials that are not publicly available. LINE Personnel shall not encourage a third party to use or disclose any third party's trade secrets.   

 

5.5 Komunikasi Eksternal 

5.5 External Communication


Karyawan LINE tidak boleh berbicara kepada media, memberikan pidato, memberikan kuliah, atau berbicara atas nama LINE Group tanpa menerima persetujuan terlebih dahulu dari Departemen Komunikasi (PR). Persetujuan terlebih dahulu dari Departemen Komunikasi juga diperlukan untuk materi yang dipublikasi seperti artikel atau buku. Anda juga harus mematuhi Pedoman Komunikasi Eksternal Karyawan LINE Group. Untuk panduan mengenai memposting pada media sosial, mohon mengacu pada Kebijakan Memposting Internet LINE Group. 

LINE Personnel should not speak to the media, give speeches, present lectures, or otherwise speak on the LINE Group's behalf without receiving advance approval from the Communication (PR) Department. Advance approval by the Communication Department is also needed for published materials like articles or books. You must also adhere to the LINE Group Employee External Communication Guidelines. For guidance on posting on social media, please refer to LINE Group Internet Posting Policy.   

 

6. Kepatuhan Menyeluruh terhadap Hukum dan Peraturan 

6. Thorough Compliance with Laws and Regulations

 

6.1 Kepatuhan di Lingkungan Kerja 

6.1 Compliance in the Work Environment 


LINE Group akan mematuhi semua Hukum yang mengatur keselamatan dan kesehatan kerja serta pencegahan kecelakaan kerja untuk mendukung lingkungan kerja yang aman dan produktif. Lebih lanjut, Karyawan LINE harus menghormati orang lain, selalu berkomunikasi dengan cara yang sopan dan profesional, serta membantu membangun budaya perusahaan di mana diskriminasi dan pelecehan tidak ditoleransi. 

The LINE Group will comply with all Laws governing occupational safety and health and for the prevention of occupational accidents to promote a safe and productive working environment. Further, LINE Personnel must respect others, always communicate in a respectful and professional manner, and help build a corporate culture where discrimination and harassment are not tolerated.   

 

6.2 Larangan Suap 

6.2 Prohibition of Bribery


LINE berkomitmen untuk menjaga standar etika dan hukum yang tinggi di seluruh dunia. LINE melarang suap atau korupsi dalam bentuk apa pun, termasuk memberikan, menerima, atau mengizinkan suap di mana pun di seluruh dunia. Karyawan LINE tidak boleh memberikan atau menerima suap atau tanda terima kasih, ataupun berpartisipasi atau bekerja sama dalam praktik korupsi apa pun secara langsung atau tidak langsung yang melibatkan para pejabat pemerintah. Selain itu, bergantung pada negara atau wilayah, menerima dan memberikan pembayaran tidak sah dianggap suap dengan tanggung jawab perdata dan pidana. Larangan ini juga berlaku bagi pihak ketiga yang bertindak atas nama LINE, seperti agen, perwakilan, kontraktor, atau konsultan. Karyawan LINE harus berhati-hati ketika memilih pihak ketiga untuk memastikan tidak ada indikasi bahwa mereka dapat membayar suap. Untuk itu, Karyawan LINE harus mematuhi semua pedoman antisuap setiap saat. 

LINE is committed to maintaining high ethical and legal standards around the world. LINE prohibits bribery or corruption in any form, including giving, accepting, or authorising bribes anywhere in the world. LINE Personnel may not provide or accept bribes or kickbacks, nor participate or cooperate in any direct or indirect corrupt practices involving government officials. In additions, depending on country or region, receiving and giving improper payment is considering bribery with civil and criminal liability. This prohibition also extends to third parties acting on LINE's behalf, such as agents, representatives, contractors, or consultants. LINE Personnel must take care when selecting third parties to ensure that there is no indication that they might pay a bribe. To that end, LINE Personnel must comply with all related anti-bribery guidelines at all times.  

 

6.3 Hukum Persaingan Wajar dan Anti-Monopoli 

6.3 Fair Competition and Antitrust Laws

 

Pelanggaran hukum antimonopoli dan persaingan dapat mengakibatkan hukuman pidana dan perdata bagi LINE dan karyawannya secara pribadi, gangguan bisnis yang signifikan, dan merugikan reputasi LINE. LINE berkomitmen untuk berkompetisi dengan bersemangat tetapi wajar di semua wilayah dan negara di mana LINE berbisnis. Perjanjian dengan pesaing menimbulkan risiko antimonopoli yang serius. Bahkan, komunikasi yang tampaknya disengaja mengenai topik yang sensitif terhadap persaingan dapat menimbulkan masalah. 

Violations of antitrust and competition laws can lead to criminal and civil penalties for LINE and its employees personally, significant business disruptions, and harm to LINE's reputations. LINE Is committed to competing vigorously but fairly in all regions and countries in which it does business. Agreements with competitors present serious antitrust risks. Even seemingly well-intentioned communications about competitively sensitive subjects can raise concerns.  

 

• Jangan pernah membuat kesepahaman atau perjanjian (baik formal maupun informal, tersurat maupun tersirat) apa pun dengan pesaing mana pun untuk menetapkan harga atau, membagi pengguna atau pasar geografis, atau sebaliknya menyetujui untuk tidak bersaing. 

- Never enter into any understanding or agreement (whether formal or informal, express or implied) with any competitor to fix prices or, to divide users or geographic markets, or otherwise to agree not to compete.

 

• Hindari diskusi dengan pesaing mengenai informasi yang sensitif terhadap persaingan (misalnya, harga, biaya, strategi bisnis, pengguna, rahasia pasar, dan lain sebagainya) tanpa persetujuan dari Departemen Hukum. 

- Avoid discussion with competitors about any competitively sensitive information (E.g., prices, costs, business, strategies, users, market intelligence, etc) without prior authorization from the Legal Department. 

 

• Konsultasikan dengan Departemen Hukum mengenai pembatasan persaingan dalam setiap perjanjian dengan pengguna atau mitra bisnis, termasuk batasan pada harga di mana perusahaan dapat menjual kembali produk LINE. 

- Consult with the Legal Department about restriction on competition in any agreements with users or business partners, including any limits on the price at which a company can resell a LINE product. 

  

6.4 Anti-Pencucian Uang 

6.4. Anti-Money Laundering


Pencucian uang sangat dilarang oleh Hukum dan LINE Group. LINE Group berkomitmen untuk mencegah pencucian uang dan mematuhi semua persyaratan dan larangan hukum yang berkaitan dengan pencucian uang, termasuk penyampaian laporan yang diperlukan kepada penegak hukum dan otoritas lainnya. Anda harus selalu waspada ketika berurusan dengan mitra dagang, pengguna, dan karyawan untuk menghindari keterlibatan dalam atau secara tidak langsung mendukung upaya pencucian uang seseorang. Tanda potensial pencucian uang meliputi pembayaran besar yang dilakukan secara tunai atau oleh pihak yang tidak terikat kontrak, atau pembayaran dari rekening nonbisnis. 

Money laundering is strictly prohibited by the Laws and the LINE Group. The LINE Group is committed to preventing money laundering and complying with all legal requirements and prohibitions relating to money laundering, including the filing of required reports with laws enforcement and other authorities. You should always be vigilant in your dealings with trade partners, users, and employees in order to avoid engaging in or indirectly supporting anyone's money laundering efforts. Potential signs of money laundering include large payments made in cash or by non-contracted parties, or payments from non-business accounts.   

 

6.5 Kekayaan Intelektual 

6.5 Intellectual Property


LINE Group menghormati paten, hak cipta, merek dagang, rahasia dagang, dan semua hak kekayaan intelektual lainnya. Oleh karena itu, selain berusaha keras untuk menciptakan dan melindungi kekayaan intelektual kita sendiri, dan sebelum memberikan layanan, dan produk kita harus berhati-hati agar tidak melanggar hak kekayaan intelektual pihak lain. Selain itu, hak atas semua temuan dan ciptaan yang berkaitan dengan pekerjaan oleh Karyawan LINE akan sepenuhnya menjadi milik LINE Group, kecuali apabila secara tegas dilarang oleh Hukum atau pengecualian dari aturan ini dikonfirmasikan tegas secara tertulis oleh LINE. 

The LINE Group respects patens, copyrights, trademarks, trade secrets, and all other intellectual property rights. Therefore, in addition to aggressively striving to create and protect our own intellectual property, and before providing services, and products we must be wary not to infringe the intellectual property rights of others. In addition, rights to all work-related inventions and creations by LINE Personnel shall belong solely to the LINE Group, except where expressly prohibited by Laws or where exception to this rule are clearly confirmed in writing by LINE.    

 

6.6 Kontrol Perdagangan (Sanksi, Kontrol Ekspor/ Impor, dan Anti-Boikot) 

6.6 Trade Controls (Sanctions, Export/Import Controls, and Anti-Boycott) 

 

Hukum di banyak negara melarang atau membatasi transaksi bisnis dengan negara, perusahaan, organisasi, dan individu tertentu. Misalnya, Amerika Serikat telah memberlakukan sanksi komprehensif terhadap negara-negara tertentu, berikut sanksi lebih terbatas terhadap negara-negara lain. Selain itu, kebanyakan negara memiliki daftar "Pihak Terlarang" mengenai individu, organisasi, dan perusahaan yang melarang perdagangan. Individu, organisasi, dan entitas bisnis dalam daftar ini dianggap terlibat dalam kegiatan teroris, ekspor melanggar hukum, proliferasi nuklir, perdagangan narkoba atau manusia, atau tindakan kejahatan lainnya, dan setiap transaksi dengan pihak-pihak ini dapat mengakibatkan hukuman berat. LINE Group secara tegas melarang setiap bisnis atau transaksi lainnya dengan setiap Pihak Terlarang tersebut atau negara-negara yang dikenai sanksi, kecuali jika diizinkan oleh Hukum yang berlaku. Selain itu, LINE Group mewajibkan kepatuhan terhadap semua hukum dan peraturan ekspor dan impor yang berlaku terhadap kegiatan komersial internasional kami, dan, apabila berlaku, undang-undang antiboikot Amerika Serikat. 

The Laws of many countries prohibit or restrict business dealing with certain countries, companies, organisations, and individuals. For example, the United States has imposed comprehensive sanctions against certain countries, along with more limited sanctions against other countries. In addition, most nations maintain "Restricted Party" list of individuals, organisations, and companies with which trade is prohibited. Individuals, organisations, and business entities on these list are deemed to be involved in terrorist activities, unlawful exports, nuclear proliferations, drug or human trafficking, or other criminal actions, and any dealings with these parties may lead to heavy penalties. The LINE Group expressly prohibits any business or other dealings with any such Restricted Parties or with sanctioned countries, unless authorized by applicable laws, In addition, the LINE Group requires compliance with all export and import laws and regulations that apply to our international commercial activities, and, where applicable, with U.S. anti-boycott laws.       

 

7. Pelaporan dan Penyelidikan Pelanggaran 

7.Reporting and Investigating Violations

 

7.1 Pelaporan dan Larangan Pembalasan 

7.1 Reporting and Prohibition of Retaliation


Jika Anda mempunyai kekhawatiran tentang pelanggaran Pedoman Perilaku ini, Anda bertanggung jawab untuk segera menyampaikannya kepada penyelia Anda, Perwakilan SDM lokal, Departemen Hukum, Departemen Kepatuhan, Pusat Pelaporan Etika Bisnis (ethics@linecorp.com). Semua laporan pelanggaran akan diperlakukan secara rahasia. Jika Anda merasa lebih nyaman, Anda juga dapat menggunakan pelapor pelanggaran di Pusat Pelaporan Etika Bisnis untuk mengajukan laporan tanpa nama. Pembalasan terhadap atau pelecehan terhadap setiap Karyawan LINE yang, dengan itikad baik, meminta saran, menyampaikan masalah, melaporkan pelanggaran, atau memberikan informasi dalam penyelidikan bertentangan dengan kebijakan LINE Group dan sangat dilarang. 

If you have concerns about violations of this Code of Conduct, you have a responsibility to promptly raise them with your supervisor, local HR Representative, the Legal Department, the Compliance Department, or the Business Ethics Report Center (ethics@linecorp.com). All reports of misconduct will be treated confidentially. If you feel more comfortable you may also use whistleblower in Business Ethics Report Center to make report anonymously. Retaliation against or harassment of any LINE Personnel who, in good faith, seeks advice, raise a concern, reports misconduct, or provides information in an investigation is against LINE Group policy and is strictly prohibited.     

 

7.2 Menyelidiki Pelanggaran Pedoman Perilaku 

7.2 Investigating Code of Conduct Violations 


LINE memperlakukan semua laporan pelanggaran dengan serius. Semua laporan dugaan pelanggaran akan ditanggapi dengan serius dan akan segera ditinjau. Penyelidik yang sesuai akan ditugaskan untuk meninjau semua contoh pelanggaran Pedoman Perilaku ini atau hukum yang berlaku. Sesuai dengan Hukum yang berlaku, Sesuai dengan hukum yang berlaku, LINE berusaha untuk melindungi kerahasiaan Identitas atau informasi mengenai individu yang terlibat, apabila memungkinkan. 

LINE takes all reports of misconduct seriously. All reports of suspected violations will be taken seriously and will be promptly reviewed. Appropriate investigators will be assigned to review all reported instances of violations of this Code of Conduct or applicable Laws. In accordance  with applicable Laws, LINE strives to protect confidentiality of the Identity of or information about the individuals involved, to the extent practical.     

 

7.3 Tindakan Disiplin 

7.3 Disiplinary Actions


Karyawan LINE diharapkan untuk mematuhi semua Hukum saat berbisnis atas nama LINE sebagai syarat kerja. Jika Anda melanggar Pedoman Perilaku ini atau Hukum yang berlaku, LINE akan mengambil tindakan disiplin yang sesuai, yang dapat meliputi: 

LINE Personnel are expected to follow all Laws while conducting business on behalf of LINE as a condition of employment. If you violate this Code of Conduct or applicable Laws, LINE will take appropriate disciplinary action, which may include:   

 

• Tindakan disiplin, hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja; dan 

• Disiplinary action, up to and including termination of employment; and

 

• Dalam hal perbuatan pidana atau pelanggaran Hukum serius lainnya, pemberitahuan kepada otoritas pemerintah yang berwenang akan dilakukan, dan hukuman perdata dan/atau pidana dapat dijatuhkan oleh pemerintah atau pengadilan. 

• In the case of criminal conduct or other serious violations of the Laws, notification to appropriate governmental authorities will be made, and civil and/or criminal penalties may be imposed by a government or court. 

 

8. Pertanyaan 

8. Inquiries

 

Setiap pertanyaan dan lain sebagainya mengenai Pedoman Perilaku ini harus disampaikan kepada Pusat Pelaporan Etika Bisnis (ethics@linecorp.com). 

Any questions, etc. concerning this Code of Conduct shall be submitted to Business Ethics Report Center (ethics@linecorp.com)


9. Prosedur Administratif 

9. Administrative Procedures

 

9.1  Perubahan atas Pedoman Perilaku ini 

9.1 Amendment to this Code of Conduct 


Perubahan Pedoman Perilaku ini harus disetujui oleh Dewan Direksi LINE Corporation. 

Amendments to this Code of Conduct shall be approved by LINE Corporation Board of Directors. 

 

9.2 Pengesampingan

9.2 Waivers


Setiap pengecualian terhadap Pedoman Perilaku ini hanya akan diberikan berdasarkan persetujuan tegas menurut prosedur tata kelola internal resmi (dalam hal pelanggaran oleh eksekutif, hanya dengan persetujuan Dewan Direksi). Setiap pengecualian tersebut harus diungkapkan secara wajar sesuai dengan Hukum yang berlaku. 

Any exemptions from this Code of Conduct shall only be granted pursuant to express authorization under official internal governance procedures (in the case of violations by executives, by Board of Director approval only). Any such exemptions shall be appropriately disclosed in accordance with applicable Laws. 

 

9.3 Pertentangan dengan Hukum dan Peraturan Daerah

9.3 Conflict of Local Laws and Regulations 


Apabila ada suatu bagian dalam Pedoman Perilaku ini bertentangan dengan Hukum setempat, pertentangan tersebut harus dilaporkan ke Pusat Pelaporan Etika Bisnis (ethics@linecorp.com). 

In the event that any part of this Code of Conduct conflicts with local Laws, such conflicts should be reported to Business Ethic Report Center (ethics@linecorp.com). 

 

Diberlakukan pada tanggal 1 Juni  2015

Adopted on June 1, 2015


Diubah 1 Mei 2016 

Amended on May 1, 2016


Diubah 1 Desember 2019 

Amended on December 1, 2019